SZKOLENIE, KURSY, KARTY PRACY

wtorek, 4 lutego 2025

Nauczyciel początkujący na ścieżce awansu zawodowego

Awans zawodowy nauczyciela to kluczowy etap w karierze każdego pedagoga, który pozwala na rozwój kompetencji, zdobycie nowych umiejętności oraz uzyskanie wyższych kwalifikacji zawodowych.

Dla nauczyciela początkującego jest to szczególnie istotny proces, gdyż stanowi fundament jego przyszłej kariery w zawodowej.

Kiedy rozpoczyna się przygotowanie do zawodu? 

Nauczyciel rozpoczyna przygotowanie do zawodu, gdy zostanie zatrudniony na co najmniej pół etatu, zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami. Ten kluczowy etap w rozwoju zawodowym trwa 3 lata i 9 miesięcy, w trakcie których nauczyciel zdobywa niezbędne doświadczenie, doskonali umiejętności i przygotowuje się do mianowania.

Nauczyciel poczatkujący, który nie ma przygotowania pedagogicznego, może także rozpocząć przygotowanie do zawodu, jeżeli zobowiąże się do jego uzyskania w pierwszym roku pracy w szkole. Nie jest wówczas wymagana zgoda kuratora oświaty.

Okres przygotowania do zawodu nauczyciela rozpocznie się automatycznie w dowolnym momencie roku szkolnego, bez potrzeby składania wniosku przez nauczyciela. Do tego okresu wliczane będą jedynie te dni, w których nauczyciel pracuje na co najmniej pół etatu. Nieobecności trwające dłużej niż 30 dni, z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego, nie będą wliczane do okresu przygotowania.

Kalendarz aktywności ułatwiający planowanie działań, potwierzających spełnienie wymagań dostępny jest TUTAJ.

Skrócenie okresu przygotowania do zawodu do 2 lat i 9 miesięcy

Okres przygotowania do zawodu nauczyciela może zostać skrócony do 2 lat i 9 miesięcy w kilku przypadkach. Skrócenie to jest możliwe, jeśli:

  •  nauczyciel posiada stopień naukowy,
  • przed podjęciem pracy w polskiej szkole prowadził zajęcia w szkole za granicą, 
  • był nauczycielem akademickim z co najmniej 3-letnim stażem na uczelni,
  • w dniu nawiązania stosunku pracy w szkole posiadał co najmniej 5-letni okres pracy oraz znaczący dorobek zawodowy. 
Zawarcie umowy o pracę

Nauczyciel początkujący zostanie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, trwającej 2 lata szkolne. W przypadku braku przygotowania pedagogicznego, nauczyciel ma obowiązek zdobyć brakujące kwalifikacje w pierwszym roku pracy. 
Po zakończeniu 2-letniego okresu przygotowania do zawodu, dyrektor zatrudni nauczyciela na czas nieokreślony, pod warunkiem, że nauczyciel uzyska co najmniej dobrą ocenę pracy — negatywna ocena skutkowałaby zwolnieniem. 
W szczególnych przypadkach, takich jak potrzeba zastępstwa, zmiany w organizacji nauczania, lub gdy nauczyciel nie otrzymał dobrej oceny pracy, możliwe będzie zawarcie kolejnej umowy na czas określony, ale tylko na 1 rok szkolny.

Wsparcie mentora

Dyrektor przydzieli nauczycielowi mentora. Mentorem może zostać wyłącznie nauczyciel mianowany lub dyplomowany, z wyłączeniem osób pełniących funkcje kierownicze. Jego głównym zadaniem będzie wspieranie nauczyciela w trakcie przygotowania do zawodu, oferując pomoc i wskazówki niezbędne do skutecznego rozwijania umiejętności zawodowych.
 

Zajęcia obserwowane

Pierwsza obserwacja zajęć odbędzie się w drugim roku przygotowania do zawodu i obejmie minimum 1 godzinę lekcyjną. Obserwacja będzie przeprowadzona w obecności dyrektora szkoły, mentora, oraz jednej z następujących osób: doradcy metodycznego, nauczyciela konsultanta, przedstawiciela organu nadzoru pedagogicznego lub nauczyciela dyplomowanego uczącego tego samego przedmiotu bądź prowadzącego ten sam rodzaj zajęć, z tej samej lub innej szkoły

Jeśli nauczyciel uzyska co najmniej dobrą ocenę pracy, dyrektor powoła komisję do przeprowadzenia drugiej obserwacji zajęć. Komisja będzie składać się z:
  • dyrektor (przewodniczący),
  • ekspert z listy ekspertów MEN lub nauczyciel dyplomowany posiadający kwalifikacje z zakresu psychologii lub pedagogiki, w tym pedagogiki specjalnej,
  • doradca metodyczny albo nauczyciel konsultant albo przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny albo nauczyciel dyplomowany, który naucza tego samego przedmiotu lub prowadzi ten sam rodzaj zajęć, z tej samej lub innej szkoły,
  • przedstawiciel wskazanej przez nauczyciela organizacji związkowej (na żądanie nauczyciela).
Po przeprowadzeniu przez nauczyciela zajęć, komisja omawia je, zwracając uwagę na poprawność merytoryczną, realizację celu zajęć oraz umiejętności nauczyciela, w tym jego elastyczność w reagowaniu na zmieniające się sytuacje, kulturę osobistą oraz komunikację z uczniami. 

Następnie przeprowadza z nauczycielem rozmowę dotyczącą zastosowanych metod i form pracy oraz indywidualizacji nauczania, w trakcie której nauczyciel wykonuje zadanie wskazane przez komisję z użyciem narzędzi multimedialnych, o ile narzędzia takie nie były wykorzystane w trakcie tych zajęć

Każdy członek komisji ocenia zajęcia, przyznając punkty w skali od 0 do 10, a nauczyciel uzyskuje pozytywną opinię, jeśli średnia arytmetyczna punktów wynosi co najmniej 5.

Ocena pracy

W drugim roku przygotowania do zawodu dyrektor dokonuje oceny pracy nauczyciela (po zasięgnięciu opinii mentora i rady rodziców). Warunkiem kontynuacji okresu przygotowania do zawodu 
i zatrudnienia na czas nieokreślony jest uzyskanie co najmniej dobrej oceny pracy.

W trakcie ostatniego roku przygotowania do zawodu dyrektor ponownie dokonuje oceny pracy nauczyciela (po zasięgnięciu opinii mentora i rady rodziców), również wymagana jest co najmniej dobra ocena pracy.

Wniosek

Po upływie okresu przygotowania do zawodu nauczyciel składa wniosek do organu prowadzącego szkołę o podjęcie postępowania egzaminacyjnego.

Egzamin

Komisja egzaminacyjna zapoznaje się z opinią na temat przeprowadzonych zajęć oraz z oceną pracy nauczyciela, a następnie przystępuje do egzaminu, w trakcie którego nauczyciel:

  • odpowiada na pytania członków komisji dotyczące wymagań,
  • demonstruje umiejętność rozwiązania problemu wskazanego przez komisję, z uwzględnieniem obowiązujących przepisów prawa.
Każdy członek komisji ocenia spełnienie przez nauczyciela wymagań, o których mowa w § 7, przyznając łącznie punkty w skali od 0 do 10. Na podstawie liczby punktów przyznanych przez poszczególnych członków komisji egzaminacyjnej oblicza się średnią arytmetyczną punktów, z tym że jeżeli liczba członków komisji egzaminacyjnej jest większa niż 3, odrzuca się jedną najwyższą i jedną najniższą ocenę punktową.. Nauczyciel zdał egzamin przed komisją egzaminacyjną, jeżeli średnia arytmetyczna otrzymanych punktów wynosi co najmniej 7.

Informacje na temat podsumowania awansu zawodowego dostępne są TUTAJ




Polecamy również ,,Zajęcia rewalidacyjne – spektrum autyzmu”  są one nie tylko bogatym źródłem gotowych dokumentów,  narzędzi i pomysłów, ale również inspirują do kreatywnego podejścia w pracy z uczniami ze spektrum autyzmu. Dzięki nim nauczyciele i terapeuci mogą efektywniej wspierać rozwój swoich podopiecznych, tworząc dla nich przyjazne i dostosowane środowisko edukacyjne. To niezastąpione kompendium w codziennej pracy z uczniami ze spektrum autyzmu w szkołach ponadpodstawowych, które przyczynia się do budowania bardziej inkludującej i wspierającej szkoły.
  






Pomocne materiały w pracy z uczniami ze SPE


Jeżeli prowadzisz zajęcia w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej, skorzystaj z kompleksowego wsparcia w postaci: 
  • programu zajęć, 
  • przykładowych wpisów do dziennika,
  • przykładowych ćwiczeń,
  • oceny efektywności,
  • gotowych zadań.

54a8cf53833f7343cafccc9d681fbc99.jpeg30a069c4ea443f35c0a1ed46498b446b.jpegaacb0ed5b7c6a5b493f97be016b2ebdd.png
Szczegóły TUTAJSzczegóły TUTAJSzczegóły TUTAJ

Jeżeli prowadzisz zajęcia rewalidacyjne skorzystaj z kompleksowego wsparcia w postaci: 
  • programu zajęć, 
  • przykładowych wpisów do dziennika,
  • przykładowych ćwiczeń,
  • oceny efektywności,
  • gotowych zadań.
b2e97ad812bdb20d4b6e924eaf4eca59.png672ee895929d1ae91aa21ed4b690b935.png68194680ab63536fd816b3c6ce45c92a.jpeg
Szczegóły TUTAJSzczegóły TUTAJSzczegóły TUTAJ

W ofercie mamy również teczki pedagoga specjalnego, zawierające niezbędną dokumentację do edycji oraz wskazówki, materiały i porady.

c81ffddbd8343a4391ac6047d02ffed2.png48d3dbd58a131e6b88e5cbb866ad0b44.jpeg03c3ca268ae401f2cc23766434c04eaf.png
Szczegóły TUTAJSzczegóły TUTAJSzczegóły TUTAJ

a474919f333e8a1867e2e44498b32080.png60eb7b8a402ab79f899e5db12e40db39.png
Szczegóły TUTAJSzczegóły TUTAJ

Dla nauczycieli współorganizujących kształcenie niezbędna dokumentację wraz z materiałami do pracy zawiera TECZKA NAUCZYCIELA WSPÓŁORGANIZUJĄCE.

43d53d338be2ec098137b7dcd4280d29.png9a6daec3ca725f5af3bfb98466671081.png
Szczegóły TUTAJSzczegóły TUTAJ

Od wielu lat jesteśmy ekspertkami do spraw awansu zawodowego, swoją praktyczną wiedzę wykorzystałyśmy w publikacjach będących kompleksowym wsparciem dla nauczycieli na ścieżce awansu zawodowego.  Zawierają one niezbędne informacje wraz z dokumentacją do edycji.


a28ebd9dee6252d9fa399cdc1e318dbd.png8b3b3127deed8a4fa84637d1a4afda9d.png
Szczegóły TUTAJSzczegóły TUTAJ


Wyjątkowe materiały do pracy na zajęciach świetlicowych, mnóstwo inspiracji i gotowych kart pracy, scenariuszy gazetek. Plan pracy świetlicy i materiały na poszczególne miesiące znajdzisz TUTAJ


Jeżeli jesteś na ścieżce awansu zawodowe i chcesz przygotować się do egzaminu lub rozmowy, przećwiczyć rozwiązywanie hipotetycznych problemów i zastanowić się nad odpowiedziami na pytania, to koniecznie skorzystaj z naszych opracowań. 


📙 Polecamy przykładowe pytania wraz z odpowiedziami oraz przykładowe problemy z propozycjami rozwiązań, które ułatwią nauczycielowi przygotowanie się na egzamin na stopień nauczyciela mianowanego mianowanie.

📙Ilość stron: 76

📙E-book w formacie PDF

Materiały dostępne TUTAJ

📕 Polecamy przykładowe pytania wraz z odpowiedziami oraz przykładowe problemy z propozycjami rozwiązań, które ułatwią nauczycielowi przygotowanie się do rozmowy na stopień nauczyciela dyplomowanego.
📕 Ilość stron: 76
📕 E-book w formacie PDF


Materiały dostępne  TUTAJ



Przykładowe pytania wraz z odpowiedziami możesz zakupić na naszej stronie.

Materiały dostępne  TUTAJ




 Już dzisiaj możesz nabyć taką teczkę!!!
TECZKA 1: AWANS ZAWODOWY NA STARCYH ZASADACH.

Zawartość teczki nr 1- awans na starych zasadach.
1. Plan awansu zawodowego na stopień nauczyciela mianowanego.
2. Sprawozdanie z przebiegu stażu na stopień nauczyciela mianowanego.
3. Sprawozdanie z przebiegu stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego.
4. Generatory- jak wykorzystać na scieżce awansu zawodowego.
5. Wykorzystanie TIK w trakcie awansu.
6. Metody aktywizujące- opis i dobre praktyki.
7. Prezentacja wybranego wymagania na stopień nauczyciela dyplomowanego.
8. Prezentacja dorobku zawodowego na stopień nauczyciela mianowanego- dobre praktyki.
9. Szablony gotowych prezentacji.
10. Opiekun stażu i jego zadania.
11. Przykładowy opis i analiza wybranego wymagania na stopień nauczyciela dyplomowanego.
12. Przykładowe pytania, które mogą paść w czasie komisji.
13. Przykładowe zadanie do rozwiązania- problemy.
14. Podsumowanie awansu- komisje i dokumentacja.
15. Przykładowa opinia o odbywającym staż na stopień nauczyciela mianowanego.
16. Karta obserwacji dla opiekuna i innych nauczycieli, zajęć prowadzonych przez nauczyciela odbywającego staż.
17. Plan i arkusz współpracy opiekuna i nauczyciela w awansie.Przykładowe aktywności.
18. Wniosek o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego i egzaminacyjnego.
19. Doskonalenie zawodowe: Niezbędnik informacyjny nauczyciela na ścieżce awansu.



TECZKA 2: AWANS ZAWODOWY NA NOWYCH ZASADACH.

1. Przepisy- najważniejsze informacje. ABC awansu zawodowego.
2. Kalendarz aktywności dla nauczyciela dyplomowanego w okresie przepracowania, który pomoże zaplanować realizację wymagań.
3. Kalendarz aktywności w okresie przygotowania do zawodu dla nauczyciela ubiegającego się o stopień nauczyciela mianowanego na nowych zasadach.
4. Monitorowanie przebiegu rozwoju zawodowego i realizacji wymagań egzaminacyjnych na nowych zasadach.
5. Wykorzystywanie generatorów do tworzenia zindywidualizowanych i dostosowanych materiałów edukacyjnych.
6. Wykorzystywanie TIK na ścieżce awansu zawodowego.
7. Wykorzystywanie metod aktywizujących ucznia- opisy, przykłady i dobre praktyki.
8. Prezentacja dorobku na dyplomowanego po nowemu. Dobre rady i przykładowe prezentacje.
9. Mentor i jego zadania.
10. Ewaluacja pracy nauczyciela- narzędzi TIK.
11. Przykładowe pytania na egzamin.
12. Przykładowe zadanie do rozwiązania- problem na egzamin.
13. Podsumowanie awansu po nowemu- komisje, egzamin i dokumentacja.
14. Przykładowa opinia mentora na temat nauczyciela przygotowującego się do zawodu.
15. Karta monitoringu i planowania współpracy mentora z nauczycielem.
16. Doskonalenie zawodowe: Niezbędnik informacyjny nauczyciela na ścieżce awansu.
17. Wniosek o wszczęcie postępowania egzaminacyjnego i kwalifikacyjnego na nowych zasadach.
18. Opis wybranego wymagania na stopień nauczyciela dyplomowanego- 4 strony.
OPIS TECZEK I ZAPISY TUTAJ: https://szkolenia.specjalni.pl/webinary/

Zapraszamy też na nową stronę poświęconą awansowi zawodowemu nauczycieli:


Szkolenie na temat organizacji zajęć rewalidacyjnych znajdują się TUTAJ

FERTA SZKOLEŃ RAD PEDAGOGICZNYCH ZNAJDUJE SIĘ TUTAJ







Jak można wykorzystać sztuczną inteligencję w edukacji i terapii w inny sposób?

Obejrzyj nasze szkolenie z materiałami TUTAJ



Zamów szkolenie z wykorzystania sztucznej inteligencji















Brak komentarzy:

Prześlij komentarz