1 września 2022 roku weszły w życie istotne zmiany w awansie zawodowym nauczycieli. Jednym z kluczowych elementów tych zmian jest zastąpienie oceny dorobku zawodowego oceną pracy nauczyciela.
Kiedy i jak często odbywa się ocena pracy nauczyciela?
Ocena pracy nauczyciela może być przeprowadzana przez dyrektora szkoły w dowolnym momencie, jednak nie wcześniej niż po upływie roku od poprzedniej oceny. Zgodnie z przepisami, dyrektor ma prawo ocenić pracę nauczyciela:
- Z inicjatywy dyrektora szkoły.
- Na wniosek:
- nauczyciela,
- organu sprawującego nadzór pedagogiczny (w przypadku placówek doskonalenia nauczycieli – kuratora oświaty),
- organu prowadzącego szkołę (np. wójt, burmistrz, starosta),
- rady szkoły,
- rady rodziców.
Zmiana w systemie awansu zawodowego – nowe zasady oceny
Zgodnie z nowymi przepisami, nauczyciel nie odbywa już stażu na kolejne stopnie awansu zawodowego, a ocena pracy nauczyciela zastępuje ocenę dorobku zawodowego. Dyrektor szkoły przeprowadza ocenę pracy nauczyciela na różnych etapach kariery, w tym m.in. w drugim roku przygotowania do zawodu nauczyciela, w ostatnim roku tego przygotowania, a także w ostatnim roku odbywania dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela.
W przypadku nauczyciela mianowanego, który stara się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego, ocena pracy dokonywana jest na jego wniosek, za okres ostatnich 3 lat pracy.
Jeśli nauczyciel mianowany zmienił miejsce pracy przed 1 września 2022 r. w ciągu 3 lat przed oceną, ocena może obejmować okres krótszy niż 3 lata, ale nie mniej niż 9 miesięcy. Ocena pracy z poprzedniego miejsca pracy nie będzie brana pod uwagę, chyba że nauczyciel złoży wniosek o jej uwzględnienie.
Szczegółowe informacje na temat nowej ścieżki awansu zawodowego znajdziesz TUTAJ
Wraz z nowymi przepisami zmieniła się również karta oceny pracy nauczyciela. Choć przepisy nie określają jej konkretnego wzoru, wskazują, że karta powinna zawierać określone elementy, które pomagają w obiektywnej ocenie pracy nauczyciela. Warto zapoznać się z przykładowymi wzorami dostępnymi w naszej publikacji, które można łatwo dostosować do własnych potrzeb.
Przykładowe karty oceny pracy do edycji najdziesz tutaj
Ocena pracy nauczyciela opiera się na szczegółowych kryteriach zawartych Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 25 sierpnia 2022 r. w sprawie oceny pracy nauczycieli. Kryteria te zostały podzielone na dwie kategorie: obowiązkowe i dodatkowe.
Ocena pracy dyrektora szkoły
Nie tylko nauczyciele podlegają ocenie. Zgodnie z przepisami, również praca dyrektora szkoły jest oceniana. Ocena pracy dyrektora jest dokonywana przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny w porozumieniu z organem prowadzącym szkołę. Warto pamiętać, że dotyczy to także nauczycieli pełniących obowiązki dyrektora lub w zastępstwie przez co najmniej 6 miesięcy.
Jeżeli prowadzisz zajęcia w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej, skorzystaj z kompleksowego wsparcia w postaci:
- programu zajęć,
- przykładowych wpisów do dziennika,
- przykładowych ćwiczeń,
- oceny efektywności,
- gotowych zadań.
![]() | ![]() | ![]() |
Szczegóły TUTAJ | Szczegóły TUTAJ | Szczegóły TUTAJ |
- programu zajęć,
- przykładowych wpisów do dziennika,
- przykładowych ćwiczeń,
- oceny efektywności,
- gotowych zadań.
![]() | ![]() | ![]() |
Szczegóły TUTAJ | Szczegóły TUTAJ | Szczegóły TUTAJ |
![]() | ![]() | ![]() |
Szczegóły TUTAJ | Szczegóły TUTAJ | Szczegóły TUTAJ |
![]() | ![]() |
Szczegóły TUTAJ | Szczegóły TUTAJ |
![]() | ![]() |
- programu zajęć,

Brak komentarzy:
Prześlij komentarz