SZKOLENIE, KURSY, KARTY PRACY

wtorek, 17 lutego 2026

ZACHOWANIA TRUDNE UCZNIÓW ZE SPE

 

Zachowania trudne uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi – praktyczny przewodnik dla nauczycieli.

„Nie ma trudnych dzieci – są dzieci, którym jest trudno.” 

Czym są zachowania trudne?

Zachowania trudne to takie formy zachowania ucznia, które:

  • utrudniają lub uniemożliwiają prowadzenie zajęć dydaktycznych,

  • zakłócają proces uczenia się jego samego lub innych,

  • zagrażają bezpieczeństwu fizycznemu lub emocjonalnemu,

  • są nieadekwatne do sytuacji społecznej i norm szkolnych.

Nie są one „złośliwością” ani „brakiem wychowania”. Najczęściej są formą komunikatu – uczeń coś nimi wyraża: frustrację, lęk, przeciążenie, potrzebę uwagi lub chęć uniknięcia trudnej sytuacji.

2. Wpływ zachowań trudnych na funkcjonowanie

na dziecko / ucznia, u którego występują:

Zachowania trudne:

  • obniżają jego wyniki edukacyjne,

  • utrudniają koncentrację i przyswajanie treści,

  • powodują izolację społeczną,

  • obniżają poczucie własnej wartości,

  • wzmacniają etykietowanie („ten niegrzeczny”, „agresywny”),

  • mogą prowadzić do kar, wykluczeń, przeniesień.

Uczeń często doświadcza spirali porażki: trudność → reakcja trudna → kara → jeszcze większa trudność.

na pozostałych uczniów:

  • rozproszenie uwagi,

  • spadek poczucia bezpieczeństwa,

  • modelowanie negatywnych wzorców,

  • frustracja („on może więcej”),

  • zaburzenie tempa pracy klasy.

na nauczycieli:

  • przeciążenie emocjonalne,

  • poczucie bezradności,

  • wypalenie zawodowe,

  • trudności w realizacji podstawy programowej,

  • napięcia w relacjach z rodzicami.

Przyczyny zachowań trudnych

Zachowania trudne mają funkcję – zawsze „czemuś służą”. Najczęstsze przyczyny:

1. Trudności rozwojowe i zaburzenia

  • ADHD – impulsywność, nadaktywność,

  • spektrum autyzmu – przeciążenia sensoryczne, trudności społeczne,

  • niepełnosprawność intelektualna – ograniczone strategie radzenia sobie,

  • zaburzenia opozycyjno-buntownicze,

  • zaburzenia emocjonalne.

Opis: Zachowanie wynika z neurologii, a nie złej woli.

O sensoryzmach przeczytasz TUTAJ

O dostosowaniu wymagań przeczytasz TUTAJ


2. Trudności komunikacyjne

  • ubogi język,

  • brak umiejętności wyrażania potrzeb,

  • trudność w nazywaniu emocji.

Uczeń „działa”, bo nie potrafi powiedzieć.

3. Przeciążenie sensoryczne

  • hałas,

  • światło,

  • tłok,

  • dotyk,

  • zapachy.

Typowe u uczniów w spektrum autyzmu i z SI.

4. Trudności edukacyjne

  • zadanie za trudne,

  • tempo pracy za szybkie,

  • brak rozumienia poleceń,

  • lęk przed porażką.

Zachowanie staje się ucieczką od niepowodzenia.

5. Czynniki emocjonalne

  • stres domowy,

  • rozwód rodziców,

  • przemoc,

  • depresja, lęk,

  • niskie poczucie wartości.

6. Czynniki środowiskowe szkolne

  • brak struktury,

  • niejasne zasady,

  • niespójność nauczycieli,

  • nadmiar bodźców,

  • brak przerw sensorycznych.
















O komperetencjach komunikacyjnych przeczytasz TUTAJ i TUTAJ

O komepetncjach emocjonalnych przeczytasz TUTAJ i TUTAJ






4. Rodzaje zachowań trudnych

Zachowania trudne mogą przyjmować różne formy, a ich charakterystyka oraz bodźce wywołujące często są powtarzalne.

Agresja fizyczna obejmuje takie działania jak bicie, kopanie, popychanie czy szczypanie innych osób. Najczęściej pojawia się w sytuacji silnej frustracji, przeciążenia emocjonalnego lub wtedy, gdy uczeń nie posiada innych strategii radzenia sobie ze złością.

Agresja słowna to wyzwiska, groźby, ośmieszanie czy krzyk. Zwykle jest reakcją na poczucie niesprawiedliwości, upokorzenia, porażki lub próbą obrony własnej pozycji w grupie.

Zachowania ucieczkowe polegają na fizycznym lub psychicznym wycofaniu się z sytuacji – uczeń wychodzi z klasy, chowa się, kładzie pod ławką, odwraca się lub „znika” w zadaniu zastępczym. Najczęściej ich bodźcem jest trudne zadanie, lęk przed oceną albo przeciążenie bodźcami.

Odmowa pracy przejawia się komunikatami typu „nie zrobię”, „nie umiem”, biernością lub demonstracyjnym ignorowaniem poleceń. Jej podłożem bywa brak wiary w sukces, wcześniejsze niepowodzenia lub zbyt wysoki poziom trudności zadania.

Autoagresja to zachowania skierowane przeciwko sobie, np. uderzanie się, drapanie, gryzienie. Pojawiają się najczęściej przy bardzo wysokim napięciu emocjonalnym, przeciążeniu sensorycznym lub braku możliwości rozładowania emocji w inny sposób.

Rzucanie przedmiotami i niszczenie rzeczy to forma gwałtownego rozładowania złości. Bodźcem wywołującym jest zwykle nagromadzona frustracja, poczucie bezsilności albo nagła eskalacja emocji.

Wulgarne wypowiedzi – przekleństwa, prowokacyjne komentarze – mogą wynikać z chęci zwrócenia na siebie uwagi, napięcia emocjonalnego lub wzorców wyniesionych ze środowiska.

Zachowania opozycyjno‑buntownicze charakteryzują się stałym sprzeciwem wobec poleceń, negowaniem autorytetu nauczyciela i potrzebą kontroli sytuacji. Często ich źródłem jest potrzeba autonomii, doświadczenie nadmiernej kontroli lub utrwalony wzorzec relacyjny.




5. Jak reagować na wybrane zachowania trudne – strategie praktyczne

1. Zachowania ucieczkowe

Przykłady: wychodzenie z klasy, chowanie się, ucieczka pod ławkę.

Możliwe funkcje:

  • unikanie zadania,

  • przeciążenie,

  • lęk przed oceną.

Strategie:

  • dzielenie zadań na małe etapy,

  • „bezpieczne miejsce” w klasie,

  • przerwy sensoryczne,

  • zapowiedź zmian („za 5 minut zaczynamy”),

  • możliwość wyboru („zaczniesz od 1 czy 2?”).

Konsekwencje:

  • odpracowanie zadania w innym czasie,

  • rozmowa indywidualna,

  • kontrakt na sygnalizowanie potrzeby przerwy.

2. Wulgaryzmy

Funkcje:

  • rozładowanie napięcia,

  • zwrócenie uwagi,

  • naśladownictwo środowiska.

Strategie:

  • brak publicznego zawstydzania,

  • spokojne nazwanie normy („w klasie mówimy bez przekleństw”),

  • uczenie zamienników emocjonalnych („jestem wkurzony”),

  • wzmacnianie poprawnego języka.

Konsekwencje:

  • przeprosiny,

  • naprawa relacji,

  • zapis w kontrakcie klasowym.

3. Odmowa wykonania zadania

Przyczyny:

  • zadanie za trudne,

  • brak motywacji,

  • lęk przed porażką.

Strategie:

  • zasada „najpierw–potem”,

  • wybór formy wykonania,

  • pomoc startowa (pierwsze zadanie razem),

  • skrócenie pracy,

  • wizualny plan działań.

Konsekwencje:

  • dokończenie pracy w innym czasie,

  • utrata przywileju zamiast kary emocjonalnej,

  • system punktowy / wzmocnienia.

4. Rzucanie przedmiotami

Funkcja:

  • wybuch złości,

  • brak regulacji emocji,

  • przeciążenie.

Strategie natychmiastowe:

  • zabezpieczenie klasy,

  • krótkie komunikaty („stop”, „odłóż”),

  • obniżenie bodźców,

  • dystans fizyczny.

Strategie długofalowe:

  • nauka regulacji emocji,

  • skala złości,

  • „kącik wyciszenia”,

  • trening zastępczych reakcji (np. zgniatanie piłki).

Konsekwencje:

  • naprawa szkody,

  • odkupienie zniszczonej rzeczy (symbolicznie),

  • rozmowa po wyciszeniu, nie w trakcie kryzysu.


Kluczowe zasady reagowania

  1. Spokój nauczyciela reguluje ucznia.

  2. Najpierw bezpieczeństwo, potem wychowanie.

  3. Nie dyskutujemy w trakcie eskalacji.

  4. Rozmawiamy po wyciszeniu.

  5. Wzmacniamy zachowania pożądane częściej niż karzemy trudne.



Bardzo ważne: nie ma jednego schematu

Nie istnieje:

  • jeden wzór reagowania,

  • jedna uniwersalna konsekwencja,

  • jedna skuteczna strategia.

Dlaczego?

  • Każde dziecko ma inną diagnozę.

  • Każde zachowanie ma inną funkcję.

  • Ta sama reakcja może wzmocnić zachowanie u jednego ucznia, a wygasić u innego.

  • Kontekst rodzinny, emocjonalny i rozwojowy jest różny.

Dlatego kluczowe jest:

  • indywidualne podejście,

  • analiza funkcji zachowania (ABC: bodziec–zachowanie–konsekwencja),

  • współpraca z psychologiem i pedagogiem,

  • rozmowa z rodzicami,

  • obserwacja, co działa, a co nie.


Zachowania trudne uczniów ze SPE:

  • są komunikatem, nie atakiem na nauczyciela,

  • mają swoją funkcję,

  • wynikają z trudności, nie złej woli,

  • wymagają analizy przyczyn, nie tylko reakcji na skutek.

Skuteczna praca nauczyciela opiera się na:

  • strukturze,

  • przewidywalności,

  • relacji,

  • wzmacnianiu pozytywnych zachowań,

  • indywidualizacji oddziaływań.

Najważniejsze zdanie, które warto zapamiętać:

„Nie ma trudnych dzieci – są dzieci, którym jest trudno.” A skoro trudno potrzebują strategii, a nie wyłącznie konsekwencji.


                                      O pracy z uczniem z ADHD przeczytasz TUTAJ







O pracy z uczniem w spektrum przeczytasz TUTAJ





Materiały kupisz TUTAJ








Jeżeli prowadzisz zajęcia rewalidacyjne skorzystaj z kompleksowego wsparcia w postaci: 

  • programu zajęć, 
  • przykładowych wpisów do dziennika,
  • przykładowych ćwiczeń,
  • oceny efektywności,
  • gotowych zadań.

  

                                    Dostępne TUTAJ                                       Dostępne TUTAJ


 

  Dostępne TUTAJ                             Dostępne TUTAJ

 
  Dostępne TUTAJ                                       Dostępne TUTAJ

Pomocne materiały w pracy z uczniami ze SPE
  • programu zajęć, 
  • przykładowych wpisów do dziennika,
  • przykładowych ćwiczeń,
  • oceny efektywności,
  • gotowych zadań.
54a8cf53833f7343cafccc9d681fbc99.jpeg30a069c4ea443f35c0a1ed46498b446b.jpegaacb0ed5b7c6a5b493f97be016b2ebdd.png
Szczegóły TUTAJSzczegóły TUTAJSzczegóły TUTAJ


Polecamy również ,,Zajęcia rewalidacyjne – spektrum autyzmu”  są one nie tylko bogatym źródłem gotowych dokumentów,  narzędzi i pomysłów, ale również inspirują do kreatywnego podejścia w pracy z uczniami ze spektrum autyzmu. Dzięki nim nauczyciele i terapeuci mogą efektywniej wspierać rozwój swoich podopiecznych, tworząc dla nich przyjazne i dostosowane środowisko edukacyjne. To niezastąpione kompendium w codziennej pracy z uczniami ze spektrum autyzmu w szkołach ponadpodstawowych, które przyczynia się do budowania bardziej inkludującej i wspierającej szkoły.
  





Jeżeli prowadzisz zajęcia w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej, skorzystaj z kompleksowego wsparcia w postaci: 


Jeżeli prowadzisz zajęcia rewalidacyjne skorzystaj z kompleksowego wsparcia w postaci: 
  • programu zajęć, 
  • przykładowych wpisów do dziennika,
  • przykładowych ćwiczeń,
  • oceny efektywności,
  • gotowych zadań.
b2e97ad812bdb20d4b6e924eaf4eca59.png672ee895929d1ae91aa21ed4b690b935.png68194680ab63536fd816b3c6ce45c92a.jpeg
Szczegóły TUTAJSzczegóły TUTAJSzczegóły TUTAJ

W ofercie mamy również teczki pedagoga specjalnego, zawierające niezbędną dokumentację do edycji oraz wskazówki, materiały i porady.

c81ffddbd8343a4391ac6047d02ffed2.png48d3dbd58a131e6b88e5cbb866ad0b44.jpeg03c3ca268ae401f2cc23766434c04eaf.png
Szczegóły TUTAJSzczegóły TUTAJSzczegóły TUTAJ

a474919f333e8a1867e2e44498b32080.png60eb7b8a402ab79f899e5db12e40db39.png
Szczegóły TUTAJSzczegóły TUTAJ

Dla nauczycieli współorganizujących kształcenie niezbędna dokumentację wraz z materiałami do pracy zawiera TECZKA NAUCZYCIELA WSPÓŁORGANIZUJĄCE.

43d53d338be2ec098137b7dcd4280d29.png9a6daec3ca725f5af3bfb98466671081.png
Szczegóły TUTAJSzczegóły TUTAJ

Od wielu lat jesteśmy ekspertkami do spraw awansu zawodowego, swoją praktyczną wiedzę wykorzystałyśmy w publikacjach będących kompleksowym wsparciem dla nauczycieli na ścieżce awansu zawodowego.  Zawierają one niezbędne informacje wraz z dokumentacją do edycji.


a28ebd9dee6252d9fa399cdc1e318dbd.png8b3b3127deed8a4fa84637d1a4afda9d.png
Szczegóły TUTAJSzczegóły TUTAJ


Wyjątkowe materiały do pracy na zajęciach świetlicowych, mnóstwo inspiracji i gotowych kart pracy, scenariuszy gazetek. Plan pracy świetlicy i materiały na poszczególne miesiące znajdzisz TUTAJ


Jeżeli jesteś na ścieżce awansu zawodowe i chcesz przygotować się do egzaminu lub rozmowy, przećwiczyć rozwiązywanie hipotetycznych problemów i zastanowić się nad odpowiedziami na pytania, to koniecznie skorzystaj z naszych opracowań. 


📙 Polecamy przykładowe pytania wraz z odpowiedziami oraz przykładowe problemy z propozycjami rozwiązań, które ułatwią nauczycielowi przygotowanie się na egzamin na stopień nauczyciela mianowanego mianowanie.


Materiały dostępne TUTAJ

Polecamy przykładowe pytania wraz z odpowiedziami oraz przykładowe problemy z propozycjami rozwiązań, które ułatwią nauczycielowi przygotowanie się do rozmowy na stopień nauczyciela dyplomowanego.

Materiały dostępne  TUTAJ



Przykładowe pytania wraz z odpowiedziami możesz zakupić na naszej stronie.

Materiały dostępne  TUTAJ




 Już dzisiaj możesz nabyć taką teczkę!!!
TECZKA 1: AWANS ZAWODOWY NA STARCYH ZASADACH.

Zawartość teczki nr 1- awans na starych zasadach.
1. Plan awansu zawodowego na stopień nauczyciela mianowanego.
2. Sprawozdanie z przebiegu stażu na stopień nauczyciela mianowanego.
3. Sprawozdanie z przebiegu stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego.
4. Generatory- jak wykorzystać na scieżce awansu zawodowego.
5. Wykorzystanie TIK w trakcie awansu.
6. Metody aktywizujące- opis i dobre praktyki.
7. Prezentacja wybranego wymagania na stopień nauczyciela dyplomowanego.
8. Prezentacja dorobku zawodowego na stopień nauczyciela mianowanego- dobre praktyki.
9. Szablony gotowych prezentacji.
10. Opiekun stażu i jego zadania.
11. Przykładowy opis i analiza wybranego wymagania na stopień nauczyciela dyplomowanego.
12. Przykładowe pytania, które mogą paść w czasie komisji.
13. Przykładowe zadanie do rozwiązania- problemy.
14. Podsumowanie awansu- komisje i dokumentacja.
15. Przykładowa opinia o odbywającym staż na stopień nauczyciela mianowanego.
16. Karta obserwacji dla opiekuna i innych nauczycieli, zajęć prowadzonych przez nauczyciela odbywającego staż.
17. Plan i arkusz współpracy opiekuna i nauczyciela w awansie.Przykładowe aktywności.
18. Wniosek o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego i egzaminacyjnego.
19. Doskonalenie zawodowe: Niezbędnik informacyjny nauczyciela na ścieżce awansu.



TECZKA 2: AWANS ZAWODOWY NA NOWYCH ZASADACH.

1. Przepisy- najważniejsze informacje. ABC awansu zawodowego.
2. Kalendarz aktywności dla nauczyciela dyplomowanego w okresie przepracowania, który pomoże zaplanować realizację wymagań.
3. Kalendarz aktywności w okresie przygotowania do zawodu dla nauczyciela ubiegającego się o stopień nauczyciela mianowanego na nowych zasadach.
4. Monitorowanie przebiegu rozwoju zawodowego i realizacji wymagań egzaminacyjnych na nowych zasadach.
5. Wykorzystywanie generatorów do tworzenia zindywidualizowanych i dostosowanych materiałów edukacyjnych.
6. Wykorzystywanie TIK na ścieżce awansu zawodowego.
7. Wykorzystywanie metod aktywizujących ucznia- opisy, przykłady i dobre praktyki.
8. Prezentacja dorobku na dyplomowanego po nowemu. Dobre rady i przykładowe prezentacje.
9. Mentor i jego zadania.
10. Ewaluacja pracy nauczyciela- narzędzi TIK.
11. Przykładowe pytania na egzamin.
12. Przykładowe zadanie do rozwiązania- problem na egzamin.
13. Podsumowanie awansu po nowemu- komisje, egzamin i dokumentacja.
14. Przykładowa opinia mentora na temat nauczyciela przygotowującego się do zawodu.
15. Karta monitoringu i planowania współpracy mentora z nauczycielem.
16. Doskonalenie zawodowe: Niezbędnik informacyjny nauczyciela na ścieżce awansu.
17. Wniosek o wszczęcie postępowania egzaminacyjnego i kwalifikacyjnego na nowych zasadach.
18. Opis wybranego wymagania na stopień nauczyciela dyplomowanego- 4 strony.
OPIS TECZEK I ZAPISY TUTAJ: https://szkolenia.specjalni.pl/webinary/

Zapraszamy też na nową stronę poświęconą awansowi zawodowemu nauczycieli:


Szkolenie na temat organizacji zajęć rewalidacyjnych znajdują się TUTAJ















Brak komentarzy:

Prześlij komentarz